3. Trainingscontext: een veilige leeromgeving
In een trainingstraject is het belangrijk om in de groep psychologische veiligheid te creëren. Leren doe je het meest wanneer je je ook kwetsbaar durft opstellen. Dan pas kunnen we het hebben over wat moeilijk is, waar je over twijfelt en onzeker over bent.
Bij de start van een training vraag ik daarvoor de deelnemers vaak welke ‘regels’ zij als groep afspreken om een aangenaam en bevorderend leerklimaat te creëren.
Deelnemers vragen hier dan vaak naar een leercontext die kenmerkend is voor psychologische veiligheid: confidentialiteit, luisteren naar elkaar, geen oordeel vellen en eerlijk feedback geven.
Door het samen bepalen van deze ‘regels’ versterken we de psychologische veiligheid: het is dan duidelijk wat wel en niet kan. Dit is ook een voorbeeld voor de eigen werkcontext. In je team heb je een gemeenschappelijk referentiekader nodig met afspraken die aangeven hoe je met elkaar omgaat.
De trainingscontext fungeert als een simulatie van jouw leiderschapscontext.
Recente reacties