Problem-talk creates problems. Solution-talk creates solutions.

Steve de Shazer

Het uitgangspunt van oplossingsgericht coachen is het focussen op mogelijke oplossingen (toekomst) en niet blijven hangen in het probleem (verleden). Je stimuleert de coachee te praten over zijn wensen (eerder dan problemen), zijn vooruitgang (eerder dan belemmeringen) en helpt hem bij het vinden van eerste stappen die effectief verschil maken.

Probleemgericht coachenOplossingsgericht coachen
Focus op het probleem
Verleden is belangrijk
Wat is moeilijk?
Klacht
Probleem overheerst
Oorzaak
Grote verandering nodig
Resources moeten worden aangereikt
Taal vertegenwoordigt
Visie ‘coach’ primeert
Regel
Terugkijken
Afhankelijkheid
  Focus op de oplossing
Toekomst is belangrijk
Wat is mogelijk?
Kracht
Probleem neemt nooit over
Doel
Kleine veranderingen voldoende als start
Resources worden ontdekt
Taal schept
Visie ‘coachee’ primeert
Uitzondering
Verschil
Vooruitkijken
Empowerment  

Bij oplossingsgericht coachen focus je verder op:

  • Wat niet stuk is, moet je niet proberen te herstellen.
  • Zoek uit wat werkt en doe er meer van.
  • Als iets niet werkt, probeer dan iets anders.
  • De coachee is de expert van wat werkt.
  • De coachee beschikt over de nodige veerkracht om vooruitgang te boeken.
  • Als je snel wil gaan, ga dan traag.

Bron: Bellehouse.nl