Problem-talk creates problems. Solution-talk creates solutions.
Steve de Shazer
Het uitgangspunt van oplossingsgericht coachen is het focussen op mogelijke oplossingen (toekomst) en niet blijven hangen in het probleem (verleden). Je stimuleert de coachee door te praten over zijn wensen (eerder dan problemen), zijn vooruitgang (eerder dan belemmeringen) en helpt hem bij het vinden van eerste stappen die effectief verschil maken.
Probleemgericht coachen | Oplossingsgericht coachen |
Focus op het probleem Verleden is belangrijk Wat is moeilijk? Klacht Probleem overheerst Oorzaak Grote verandering nodig Resources moeten worden aangereikt Taal vertegenwoordigt Visie ‘coach’ primeert Regel Terugkijken Afhankelijkheid | Focus op de oplossing Toekomst is belangrijk Wat is mogelijk? Kracht Probleem neemt nooit over Doel Kleine veranderingen voldoende als start Resources worden ontdekt Taal schept Visie ‘coachee’ primeert Uitzondering Verschil Vooruitkijken Empowerment |
Bij oplossingsgericht coachen focus je verder op:
- Wat niet stuk is, moet je niet proberen te herstellen.
- Zoek uit wat werkt en doe er meer van.
- Als iets niet werkt, probeer dan iets anders.
- De coachee is de expert van wat werkt.
- De coachee beschikt over de nodige veerkracht om vooruitgang te boeken.
- Als je snel wil gaan, ga dan traag.

Bron: Bellehouse.nl
Recente reacties