Opdracht 1
Hoe ervaren je medewerkers jou in je rol als leidinggevende?
Vertel je medewerker(s) dat je deelneemt aan een opleiding voor ‘leidinggevenden’ en vraag hen:
- Wat waarderen zij het meest in het samenwerken met jou? Wat is hun advies over wat je zeker niet mag veranderen en dus moet behouden?
- Wat zouden zij je adviseren waarin je nog kan groeien? Waar zou je hen een plezier mee kunnen doen?
- In welke mate ervaar je deze feedback als waardevol en/of relevant?
Opdracht 2
Hoe ervaart jouw leidinggevende je in je rol als leidinggevende? (optioneel)
- Wat is haar/zijn advies over wat je zeker niet mag veranderen en dus moet behouden?
- Wat is zijn/haar advies waarin je nog kan groeien?
- In welke mate ervaar je deze feedback als waardevol en/of relevant?
Opdracht 3
Hoe ervaar je jezelf in je rol als leidinggevende?
- Wat zijn jouw kwaliteiten als leidinggevende?
- Waar kan je nog in groeien?
Opdracht 4
Visie
- Wat is jouw visie als leidinggevende?
- Wat wil je bereiken op korte en lange termijn?
Opdracht 5
Leerwens – Leerdoel
- Wat zijn je leerwensen/leerdoelstellingen in dit traject?
Opdracht 6
Invullen van de Roos van Leary
- Vul onderstaande vragenlijst voor jezelf in.
- Vraag één of twee medewerkers om de vragenlijst in te vullen: hoe ervaren zij jou als leidinggevende?
De test staat hier online
Breng de resultaten mee naar de training.
Dit model is verhelderend om inzicht te krijgen in de effecten van onderlinge communicatie. Module 5 Interactie gaat hier dieper op in.
Recente reacties