'Een groep mensen is nog lang geen Team...'

Wij kunnen je team ondersteuning bieden op zijn tocht naar een topteam.
Afhankelijk van de bestaande teamwerking kan een interventie leiden tot verbetering op vier niveau’s: visie en doel, rollen en verantwoordelijkheden, procedures en interpersoonlijke relaties.

Visie en doel Hebben de teamleden een gemeenschappelijke visie over de bestaansreden van het team, de cliëntbenadering, de interne samenwerking,…? Rollen en verantwoordelijkheden Wie doet wat en wie heeft welke verantwoordelijkheid en bevoegdheid? Weet iedereen wat hij van de ander mag verwachten? Procedures Zijn de groepsnormen en procedures duidelijk en gekend? Zijn deze efficiënt? Interpersoonlijke relaties Luistert iedereen naar elkaar? Is er ruimte om anders te denken? Is er bereidheid om van mening te veranderen? Zijn er onbespreekbare onderwerpen? Is er betrokkenheid, vertrouwen, authenticiteit en energie?

Hoe gaan wij te werk?

Plaats, vorm, duur, beoogd resultaat en inhoud worden in overleg met de teamverantwoordelijke vastgelegd. Indien wenselijk hebben we eveneens individuele gesprekken met alle teamleden om tot een plan van aanpak te komen.

Hierbij kunnen wij bijvoorbeeld gebruik maken van:

• feedback op  (team)vergaderingen
• werkconferenties,
• residentiële programma’s
• outdoor activiteiten, …