Omdat jullie na 10 jaar samenwerken en dit in verschillende contexten nog steeds 'gewoon authentiek' zijn gebleven. Meedenkend maar niet meegaand, betrokken op mens en bedrijf, betekenis hebben gegeven door advies en coaching...en bovenop: een saus humor.

Hilde Haems HR Director USG People Belgium (Ex HR Manager Allen & Overy)

De jaren welke we hebben samengewerkt zijn voorbijgevlogen. Als ik de essentie moet verwoorden waarop onze samenwerking is gegroeid dan is het samen te vatten in één woord 'vertrouwen'. Vertrouwen geven en vertrouwen krijgen. Ik heb Mieke/Assess leren kennen door de bergen. Ik zou dan ook een quote van de Britse klimmer 'Mo Anthoine' willen gebruiken die onze samenwerking typeert:

"Het is niet de top van een berg die telt, maar de weg en met wie je deze aflegt die belangrijk is.

Jean Pierre Hollevoets, Directeur Netbeheer Techniek - Eandis

Ik kwam via onze HR-afdeling met Assess in contact. Ik had immers net een stap gemaakt vanuit de finance-afdeling naar de totale operationele en commerciële leiding van een groep van 60 personen, waarbij het niet evident was om enkel door interne coaching de juiste antwoorden te vinden op vooral mijn eigen vragen: ben ik klaar, doe ik het goed, kortom een gevoel van onzekerheid.

Het onmogelijke werd geraliseerd op 5 dagdelen werd er intens gewerkt aan de ontwikkelpunten en voelde ik mezelf groeien op vlak van vertrouwen en zelfzekerheid, pro-activiteit en vooral zowel ik als mijn team werden er beter van.

Dat ik er effectief in geloof mag blijken uit het feit dat ik Assess gevraagd heb om het volledig Middle Management van Adecco een coachingstraject aan te bieden. Dankzij deze opleiding ontstond er bovendien een extra band tussen de collega’s.

Wat me persoonlijk is bijgebleven is het LSD-verhaal : Luisteren –Samenvatten-Doorvragen: met 14 direct reports , heb ik de neiging om heel snel te beslissen, zonder altijd alle onderliggende factoren te kennen omdat collega’s niet altijd alles spontaan zeggen. Door hiervoor meer tijd en ruimte te maken, voel zowel ik als de collega’s dat we samen ook de kern van een probleem aanraken vooraleer naar de oplossing te gaan.

Ik zie Assess echt als een verlengstuk van mezelf en onze HR-afdeling om in goede collega’s te blijven investeren om ze blijvend bij Adecco te binden en te boeien.

Kris Matthys  Algemeen Directeur t-groep (Ex Director General Staffing - Adecco)

Dat is nu al vele jaren dat onze wegen elkaar kruisen.Wat mij steeds opvalt, is diepgang van jullie interventies. Wanneer Assess op de proppen komt, dan weet je dat er technische kennis wordt overgedragen, maar dat er tegelijk ook op een dieper niveau wordt gewerkt. En met dieper bedoel ik op het niveau van de relaties tussen de deelnemers aan de training. En dit laatste heeft vaak een langer effect dan de technische "tricks and tips" en heb ik altijd straf gevonden.
 
Daarbij heb ik tijdens de trainingen altijd het gevoel van grote vrijheid ervaren en het zal wel een betekenis hebben dat Mieke zelden het woord "moeten" in haar mond neemt. Zulke context stimuleert natuurlijk het doorwerken van het leren van de deelnemers en het mooiste bewijs hiervan is dat onze managers op vandaag nog steeds teruggrijpen naar de geplasifieerde kaartje met daarop de stappen van "het moeilijke gesprek".
En bovendien zijn jullie nog toffe madammen op de koop toe. Wat kan je nog meer verwachten?

Peter Kessels HR Manager - Stibbe

Assess werkt al een hele lange tijd voor VRT. Niet alleen omdat ze goed zijn in wat ze doen, maar ook omdat hun visie en stijl op persoonlijke, management- en teamontwikkeling perfect aansluiten bij de VRT.
Ervaringsgericht leren en zelfreflectie staan centraal, waardoor zowel medewerkers als leidinggevenden écht aan zichzelf werken. Modellen worden door de deelnemers zelf opgebouwd (bv. interactieroos van Leary), waardoor de retentie hoger ligt. Of om het met de woorden van een deelnemer te zeggen: "Dit was waarschijnlijk één van de zwaarste, maar daarom ook de meest effectieve opleidingen die ik al gevolgd heb. Een dikke pluim voor de trainster!" (over 'Leidinggeven, hoe begin ik eraan', 2 dagen + 1 terugkomdag)
Zij dragen eerlijkheid en openheid hoog in de vaandel, zonder te bruskeren. Dit maakt dat mensen zich snel op hun gemak voelen en sneller dan bij andere trainers hun leerproces kunnen starten. Deze eerlijkheid passen ze ook zelf toe door bv. opdrachten te weigeren die niet binnen hun expertise vallen. Dit alles maakt hen tot één van onze bevoorrechte partners, waar we nog graag lang mee samen werken.

Tania Peeters, Hoofd Opleiding en Ontwikkeling - VRT HR

Wij kiezen al een paar jaar voor Assess voor onze opleidingen rond leadership en de begeleiding van onze teamontwikkelingsactiviteiten. Ze slagen erin om onze medewerkers inzichten te doen verwerven en te laten leren, zonder dat deze het gevoel hebben 'weer een opleiding' te volgen. Ook wordt er systematisch ruimte gemaakt voor uitwisseling en reflectiemomenten wat de deelnemers toelaat hun eigen ervaringen en problematieken aan te kaarten en na te denken over oplossingen. De grote troef van Assess is hun ongedwongen aanpak, wat keer op keer resulteert in zeer positieve feedback van ons toch wel kritisch publiek. Partnership is één van onze waarden en Assess vult dit perfect in.

Xenia Elbers HR Manager - Start People